מכרזים
9/24 - רכז/ת משאבי אנוש
תיאור התפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי משאבי האנוש ברשות. עיקרי התפקיד:
- מיון וגיוס עובדים למועצה.
- קליטת עובדים חדשים למועצה.
- בדיקה ומעקב אחר תקני משאבי האנוש במועצה.
- ריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי המועצה.
- תיאום תהליכים ארגוניים.
- מעקב אחר מערך הנוכחות.
- מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
- ביצוע מעקב וסגירת פניה המתקבלת באגף ההון האנושי.
- מענה למשימות האגף המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
- טיפול בסיום העסקת עובד בהתאם להנחיות הממונה.
- ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
דרישות:
- תעודת בגרות מלאה. תואר אקדמי- יתרון.
- ניסיון מקצועי של שנתיים לפחות באחד או יותר מתחומי העיסוק של המשרה.
- ניסיון בעבודה ברשויות מקומיות- יתרון.
- שפות- עברית ברמה גבוהה.
- יישומי מחשב – היכרות עם תוכנות ה- office.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות.
כפיפות: מנהלת אגף ההון האנושי במועצה.
תנאי העסקה: היקף משרה 100% דירוג מנהלי/מח"ר מתח דרגות 7-9 / 37-39
מועד פרסום המכרז: 03/01/2024
הערות:
- המכרז נכתב בלשון זכר אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
- רק פניות מתאימות תענינה.
- זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- בקשות שתתקבלנה לאחר המועד המצויין מטה, לא תובאנה בחשבון.
- חובה לצרף אסמכתאות על עמידה בתנאי הסף, קורות חיים, תעודות השכלה, אישורי העסקה הכוללים תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, פירוט עיסוק בתפקיד.
- ככל שלא יוגשו המסמכים הנדרשים להוכחת עמידה בתנאי הסף, יראו את המועמד/ת כמי שלא עמד/ה בתנאי הסף.
יש להגיש מועמדות למשרה עד לתאריך 12/01/2024